Există o serie de scheme aprobate de guvern care oferă avantaje fiscale angajaților. Una dintre aceste scheme este cunoscută sub numele de Planuri de opțiuni pe acțiuni ale companiei (CSOP). În cadrul unui CSOP, angajații nu plătesc impozit pe venit sau NIC, cu condiția să fie îndeplinite condițiile de calificare. Acest lucru se aplică unei opțiuni eligibile de a cumpăra acțiuni în valoare de până la 30.000 GBP la un preț fix. Cu toate acestea, poate exista o răspundere CGT atunci când acțiunile sunt în cele din urmă vândute.

Regulile prevăd că nu veți fi taxat cu impozitul pe venit dacă vă exercitați opțiunile într-un moment în care schema CSOP rămâne avantajată din punct de vedere fiscal și:

• Exercițiul are loc între 3 și 10 ani de la data acordării.
•  În cazul în care regulile planului o permit, încetați angajarea în termen de 3 ani de la data acordării grantării și vă exercitați în termen de 6 luni de la data la care ați încetat din unul dintre următoarele motive:
  – vătămare sau invaliditate
  – redundanţă
  – pensionare
•  În cazul în care regulile planului permit, și vă exercitați opțiunea în termen de trei ani de la data acordării și în termen de șase luni de la „eveniment” deoarece:
  – angajarea dumneavoastră este transferată conform reglementărilor TUPE;
  – angajatorul dumneavoastră a fost vândut sau transferat din grup; și
  – doriți să acceptați o ofertă de preluare în numerar pentru acțiuni, sub rezerva anumitor condiții (organizatorul schemei vă va informa dacă acest lucru se aplică).
• În cazul în care regulile planului permit executorilor dumneavoastră să vă exercite opțiunile în termen de douăsprezece luni de la data morții dumneavoastră.

Exercitarea unei opțiuni în toate celelalte circumstanțe va fi impozabilă impozitului pe venit.