Bacșișurile primite la locul de muncă nu sunt luate în considerare la calculul salariului pentru stabilirea salariului minim național. Cu toate acestea, ești obligat să plătești impozitul pe venit pentru aceste bacșișuri și, în anumite cazuri, poate fi necesar să plătești și contribuțiile la asigurările naționale (National Insurance).

Responsabilitatea raportării impozitului și dacă sunt necesare contribuțiile la asigurările naționale depinde de modul în care clientul a oferit bacșișul și de modul în care bacșișurile sunt gestionate la locul de muncă.

Bacșișurile pot fi plătite în următoarele moduri:

• direct de la client, fie în numerar, fie electronic, de exemplu printr-o aplicație mobilă;
• ca parte a salariului tău de la angajator;
• printr-un sistem separat pentru gestionarea și distribuirea bacșișurilor la locul de muncă (cunoscut sub numele de „tronc”).

În octombrie 2009, Departamentul pentru Afaceri și Comerț împreună cu Departamentul pentru Afaceri, Energie și Strategie Industrială au publicat un Cod de Practică pentru Taxele de Serviciu, Bacșișuri, Gratuite și Taxe de Acoperire.

Angajatorii nu sunt obligați legal să urmeze Codul de Practică, dar dacă o fac, ar trebui să aibă o politică privind bacșișurile care să includă informații despre:

• modul în care bacșișurile sunt distribuite sau împărțite;
• numele persoanei responsabile pentru gestionarea bacșișurilor (dacă există una);
• dacă bacșișurile plătite direct angajaților de către clienți sunt tratate diferit;
• orice deduceri făcute din bacșișuri;
• ce se întâmplă în timpul concediilor, de exemplu concedii de odihnă, concedii medicale, concedii parentale.

Reține, este ilegal ca un angajator să plătească salarii „în mână” fără să deducă impozitele și contribuțiile la asigurările naționale necesare.